热点资讯《社保新政下企业用工大变化，打工人该何去何从？》
《社保新政下企业用工大变化，打工人该何去何从？》
国家强制缴纳社保后啊，职场就像平静的湖面被扔进了大石头，泛起层层涟漪。这事儿对企业和打工人的影响可真是不小。
就拿企业来说吧，成本一下子增加了不少。那企业得多想办法消化这增加的成本啊。比如说，有些企业就开始大量返聘退休人员。我有个朋友在一家制造业企业上班，他们厂就有不少退休的老员工被返聘回来。为啥呢？因为退休人员不用再交社保了，企业能省下一笔不少的钱。据人社部的数据显示，近年来，部分地区企业返聘退休人员的比例有上升趋势，像在某些劳动密集型产业集中的地区，返聘退休人员数量较之前增长了大概10%左右。
再看临时工，现在很多企业都爱用临时工。为啥呀？临时工不用像正式员工那样有那么多福利和保障，企业的人工成本就降下来了。我之前在新闻里看到，一些服务型企业，像餐饮、保洁之类的，临时工的使用比例越来越高。有数据显示，某些城市的临时工市场在过去几年里增长迅速，年增长率能达到15%以上。
灵活用工也变得越来越普遍。就好比现在的互联网平台经济，很多零工都是灵活用工的形式。像外卖骑手、网约车司机这些，他们和企业之间不是传统的雇佣关系。这种用工形式对企业来说很灵活，能根据业务量的多少随时调整用工数量。从一些行业报告来看，灵活用工市场规模这几年呈现出稳步增长的态势。
还有劳务派遣用工，需求也在不断增长。企业通过劳务派遣公司招聘员工，把员工的劳动关系放在劳务派遣公司，这样企业在用人方面就更灵活，也能减少一些管理成本。我知道有个地方的劳务派遣公司业务量在社保新政之后增长了20%左右。
企业和个体户合作，不再存在雇佣关系这种情况也出现了。企业把一些业务外包给个体户，这样就不用承担雇佣员工的一系列成本。不过这对打工人来说，影响可不小。
对于咱们打工人来说，退休人员再就业能增收，这是个好事儿。可普通求职者心里就得犯嘀咕了，竞争压力是不是更大了呢？就拿招聘来说，以前企业招个普通岗位，可能就招正式员工，现在可能优先考虑退休返聘或者临时工，那普通求职者找工作是不是就更难了？而且临时工、灵活用工这些人的权益怎么保障呢？他们没有正式员工那么多的福利和保障，一旦出现工伤或者劳动纠纷，该怎么办？这都是值得思考的问题。
咱打工人啊，在这样的就业环境下，得更努力提升自己的技能，让自己变得更有竞争力。企业也得在降低成本和保障员工权益之间找到平衡。这事儿您怎么看呢？欢迎在评论区聊聊。
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