热点资讯养老金的差距不是政策造成的, 是你在职时工资多少决定的。
一些人始终对我国养老金制度的公正性和合理性持怀疑态度。他们认为，我国的养老金差距过大，既不公平又不合理。上班时贡献有大有小，工资可以有多有少。但都退休了，都不工作了，养老金就应该平均才公平合理。
养老金之所以有多有少，恰恰是退休前工资多少决定的，是在职时工资的延续。
我国的养老金制度实行“多缴多得，少缴少得，长缴长得”。在职时工资的多少，缴纳时间的长短，决定了你缴纳社保的多少，而缴纳社保的多少，又直接决定了养老金的高低。
在职时的工资，无论是体制内外，还是企业之间，工资收入的差距都是较大的，这是决定你缴纳社保多少的直接原因，也是决定你养老金高低的决定因素。
个人缴纳的社保进入个人账户，单位缴纳的社保进入统筹账户。当你退休时，根据你个人账户储存额和缴纳社保年限计算出来的结果，就是你的基础养老金，从本人个人账户中支付。当个人账户储存额全部用完，就由单位缴纳的统筹社保部分，基本养老保险基金继续支付终身。
为了限制养老金差距过大，我国社保法规定，参保人缴纳社保，无论工资高低，缴纳社保最高不得超过社平工资的三倍，最低不得低于社平工资的60%。在此范围内，个人均按照工资的8%缴纳社保。
例如，当地社平工资是10000元，而你的工资是50000元，最高按照30000元缴纳社保，每个月缴纳社保是30000*8%=2400元。而你的工资为3000元，单位最低也必须按照社平工资的60%缴纳社保，也就是10000*60%*8%=480元缴纳。
即使社保法限高保低，缴纳社保的差距还是较大，缴纳最多的一个月缴纳社保2400元，缴纳最低的一个月缴纳480元，这才是形成养老金差距的原因。
但是，形成贫富差距都原因，不是工资收入，也不是养老金多少，而是私有制的存在，是私人资本造成的，但这在社会主义初级阶段是合法的。
所以，养老金差距的存在，根本原因是工资高低不同造成的，不是政策不合理，也不是分配不公平。在社会主义初期阶段，我国的分配制度是“多劳多得，按劳分配”，所以，你所在单位工资收入的多少，才是你养老金高低的决定因素。
在“双轨制”并行期间，一些人把体制内外都养老金差距养老金的差距会长期存在，根本原因是缴纳社保的多少不同。“双轨制”并轨后大家看得很清楚，体制内外的养老金差距和“双轨制”没有一点关系。
有人说，养老金差距是由单位缴纳的工资12%的统筹社保造成的，这更是不了解政策形成的误解。统筹社保不进入个人账户，和个人无关，也和单位无关。单位缴纳的统筹社保，进入公共账户，人人有份，当个人账户缴纳的社保发放养老金用光时，就用公共账户的基金继续发放你的个人养老金。
所以，由于每个人在职时工资多少不同，缴纳社保档次不同，缴纳社保多少不一样，这才是造成养老金差距的原因。而这种差距的存在，是一个人社会价值的体现，是社会对你一生努力付出的回报，是个人学历、能力、贡献大小竞争的结果。如果平均养老金，或者缩小养老金差距，就会打击个人拼搏努力的积极性，就会出现“躺平”现象，社会也就失去了前进的动力。所以，无论工资还是养老金，差距必须存在。
为了缩小养老金差距，有人建议，动员企业为员工购买职业年金，这也是不可能的。
缴纳社保是强制的，但企业年金不是强制的，而是企业依据自身承受能力自主决定的。因为购买企业年金不是所有企业都能承受的。
所以，想通过让企业购买企业年金来平衡养老金也是不可能的。